本次专家针对这一问题来给大家讲解一下：什么决定你的薪酬。

1）职业赢利率

说白了薪酬也是公司的本钱，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是由于金融职业钱生钱，赢利空间极大。互联网职业的首要本钱即是人员和平常的开支，电脑神马的，这两个职业的赢利空间极大，故而能开销的本钱也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就现已占有了本钱的绝大部分，赢利也就那么几个点，一次人民币增值，一次关税的调整，都能吞没公司那点不幸的赢利，天然不能有太多用于人员本钱的开销.乃至某些三来一补的公司人员薪酬越低，自个的赢利越大.所以，制造业屡次爆出欠薪或许血汗工厂的新闻家常便饭.

2）地域

住宅、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个间隔间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都或许仅仅能保持根本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就能够过的很逍遥。

而这个区域作业时机的多寡，同类型公司的数量，也是HR们思考的疑问，但有的时分也会有些反例，比方华为，都不情愿去的第三世界国家，反而补助是最高的。

3）地点公司的盈余才能及竞赛水平

相同道理，盈余才能越强的公司，所能给与的薪资也越高，以招引和款留优异的人才。

不少的外企和职业一流的公司，乃至会对薪酬福利的HR需求薪酬规模在70分位。而垄断职业更是如此。

4）岗位的奉献度与稀缺性

相同是每天打电话一百多个，客服的薪酬只要3000左右，而电话出售的公司能够在1-2万。由于前者关于公司是本钱，而后者确能带来赢利。所以，尽可能去到中心的，奉献收入的部分。

别的，当这个岗位在商场上对比紧俏的时分，薪酬也会水涨船高。参与当前1，5w的月子保姆，以及HR四处收罗的移动互联网开发的薪酬。

5）你的竞赛力

经历、学历、教学布景、外语才能神马的，能够证明2点，一个是你可能为公司带来的潜力，别的一个即是你的竞赛力。若是你的作业代替性高，找谁都能做，您的水平也通常，也没有太多的挑选时机，天然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是若是你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个作业离开了您就转不了。那么天然老板或许HR也得衡量衡量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时分才加5%，独立自主不给走人的时分反而职位，薪酬都有大幅晋升的缘由。

简而言之，薪酬在HR那里也叫人力本钱，职业和公司的盈余才能巨细决议了能够给予的薪资规模，而区域的物价水平，岗位可代替性，商场以及您自己的竞赛水平决议了公司要想留住一个人所需要支付的价值。

所以，单看辛苦程度，个人才能的凹凸还真没有方法决议薪酬的凹凸。

专家建议：虽然卖蛋饼的一个月也有2、3w，而某些形似面子的白领一个月也就几千块，这个的中心差异在于——前者人家经商，那是盈余，后者那叫做人力本钱，在中学的政治课本上，那叫要被剥削剩余价值，不可同日而语。