对这位HR，我提供一些个人的判断标准。

 在我看来，选什么样的工作，当时的处境很重要，假使经济上有困难，选择薪酬高的工作是较为合适的，假使经济上没有困难，选择擅长的是较为合适的， 其次才是喜欢的。如果有幸能找到一份薪酬高、又很擅长且非常喜欢的工作，基本上，这就是非常完美的了，当然，更多的时候，我们还是在喜欢但不擅长，或擅长但不喜欢，或擅长也喜欢但薪酬不高，或既不擅长也不喜欢但是薪酬很高等种种处境中做选择，有时候还要引入个人的发展规划， 这些因素一层一层累积起来，加深了选择的难度。基于此，我提供的解决方案是：把上述所有因素逐一排开，列个先后顺序，必须被满足的项排在前边，可以被满足可以不被满足的项排在后边，哪个工作能最多的满足那些必须被满足的项，就选哪个。

 具体到上边这个问题，因为无法确切的知道影响ta择业的因素都有哪些，是如何排序的，所以也较难给一个清晰的回复，只能就两家公司提供的岗位做简单的分析。

 就第一家公司来说，人事助理这个岗位，从工作内容来看，是综合型的，如果信息属实，这家公司的人力部门可能成立不久，人员配置显得粗略一些，简单说就是人手估计不多，这种情况下，如果人力部门有一位各个模块就比较丰富的前辈主持工作，去这家公司做人事助理还是不错的，工作内容多，学习的机会就多，如果公司发展的又很迅速的话，这应该是个很锻炼人并且能迅速晋升的岗位。

 第二家公司来说，岗位需要的是专职的招聘专员，这家公司人力部门成立时间估计有点长了，另外，招聘的压力可能大，如果对招聘有兴趣或者有较多人脉关系的话，胜任这种岗位还是很愉快的，反之，假使招聘方面能力不强，资源也有限，或者本身对招聘没什么兴趣，在这样的专员岗位上，估计会感到吃力。

 以上简要的分析，供您参考。现在来说下我，换了是我，估计会选择第一份工作。我的理由如下：这份工作从内容构成来看，覆盖面比较多，覆盖面一宽，工作经验要求又只有一年左右，说明它是个操作岗，通常来说，操作岗的事务性工作较多，工作任务繁重但压力不大，适合我这种稳定性强，在相对宽松、压力适中的环境中能长期坚持并且逐步成长的人；第二份工作因为是专员岗，对技能的要求和抗压性的要求是比较高的（这个岗位估计有明确的招聘指标），如果公司有经验丰富的前辈带领还好，假使需要自己独立上岗，没有任何人指导，这将会是个不小的挑战。此外，进入招聘模块以后的两三年，工作应该都会是在这个领域，而基于两三年的积累，我最后可能会成为招聘方向的一位专业人才，但我本人对招聘其实兴趣一直不是太大。

 以上是我的个人建议，希望对你有参考意义。

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